De-biasen van vacatureteksten: De sleutel tot divers talent en inclusie
Heb je je ooit afgevraagd waarom je ondanks alle inspanningen nog steeds een homogenekandidatenpool aantrekt? Het antwoord ligt vaak verscholen in de vacatureteksten.
Partner
Onze blog
Lees onze blogs over carrière advies, sollicitatie tips en meer.
Gelijk loon en diversiteit: Hoe HR strategieën gelijke kansen waarborgen
Gelijk loon tussen mannen en vrouwen blijft een onderwerp van intense discussie en zorg binnen de zakelijke wereld. Ondanks wettelijke voorschriften zoals de Equality Act 2010, worstelen veel organisaties nog steeds met het effectief implementeren van beleid dat gendergelijkheid bevordert.
Partner
Gender rapportage: Versterk uw diversiteit strategie met streefcijfers en transparantie
Als jij jaarlijks een rapportage over de man-vrouwverhouding in de top van je organisatie moet indienen. Heb je vertrouwen in de cijfers, of is er nog werk aan de winkel?
Partner
Een diverse en inclusieve cultuur ontwikkelen
Om een diverse en inclusieve cultuur te ontwikkelen die in lijn is met de Nederlandse Diversiteit Wet, moeten bedrijven meerdere stappen ondernemen en rekening houden met diverse aspecten.
Partner
Uitvoeren van de Diversiteit Wet binnen jouw organisatie
Bij het uitvoeren van de Diversiteit Wet binnen een organisatie moeten bedrijven en stakeholders diverse risico's in overweging nemen.
Partner
& Female Capital: Pioniers in Vrouwelijk Leiderschap en Inclusiviteit
Als vooraanstaand executive search bureau, specialiseert & Female Capital zich in het exclusief plaatsen van vrouwelijk talent in topfuncties binnen Nederlandse organisaties.
Partner
Gevestigd in Utrecht centrum
Direct contact met Frank
Lange Viestraat 2 B Kantoor 439, 3511 BK Utrecht
© 2024 & Female Capital. Alle rechten voorbehouden.